Weitere Vorteile

Der Einklang des beruflichen mit dem privaten Lebensbereich ist der SRFT ein wichtiges Anliegen. Deshalb stellt sie ihren Mitarbeitenden verschiedene Angebote zur Verfügung. Mitarbeitende der SRFT geniessen beispielsweise bestimmte Vergünstigungen bei internen wie externen Dienstleistungen, die sie in ihrer Freizeit nutzen können.

Vereinbarkeit Beruf und Familie

Zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bietet die SRFT verschiedene Möglichkeiten an.

Kinderkrippe

Kinder von Mitarbeitenden der SRFT (im Alter von zwei Monaten bis zum Beginn der Schulpflicht) können zu Mitarbeitenden-Konditionen in die Kinderkrippe Chäferhuus der Psychiatrischen Klinik Wil gebracht werden.

Mutterschaftsurlaub

Bei Geburt eines Kindes haben Mütter Anspruch auf 16 Wochen Lohnfortzahlung ab dem Tag der Geburt. Dies gilt, wenn die Schwangerschaft mindestens 23 Wochen und die Erwerbstätigkeit mindestens fünf Monate gedauert hat.

Vaterschaftsurlaub

Bei Geburt eines Kindes haben Väter Anspruch auf zehn Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub. Dieser ist innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt des Kindes zu beziehen. Zudem können Väter in Absprache mit der vorgesetzten Person den 13. Monatslohn ganz oder zur Hälfte als bezahlten Urlaub beziehen.

Erkrankung von Kindern

Bei der SRFT besteht Anspruch auf bezahlten Urlaub im Fall einer plötzlichen Erkrankung eines Kindes, sofern es an der notwendigen Betreuung fehlt. Mitarbeitende können je Ereignis bis zwei Tage bezahlten Urlaub beziehen.

Teilzeitarbeit und Jobsharing

Teilzeitarbeit ist in der SRFT im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten, teils auch in Führungsfunktionen, möglich.

Vorzeitige Pensionierung

Eine vorzeitige Pensionierung ist gemäss dem Vorsorgereglement der St. Galler Pensionskasse ab dem 58. Altersjahr möglich. Eine Teilpensionierung im Sinne einer dauerhaften Reduzierung des Arbeitspensums nach dem 58. Altersjahr ist ebenfalls nach denselben Richtlinien möglich.

Home Office

Arbeiten, für die keine persönliche Präsenz im Spital Wil benötigt wird, können nach schriftlicher Vereinbarung mit der vorgesetzten Person in einem bestimmten Umfang von zu Hause aus erledigt werden.

Unbezahlter Urlaub

Die SRFT ermöglicht es ihren Mitarbeitenden, unbezahlten Urlaub im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten zu nehmen. Ein Gesuch hierfür muss frühzeitig gestellt werden.

Vergünstigungen für Mitarbeitende

Mitarbeitende der SRFT profitieren von diversen Vergünstigungen - sowohl hausintern als auch bei externen Partnern. Dazu gehören unter anderem:

Verpflegungsvergünstigung im Personalrestaurant
Beteiligung der SRFT am Abonnement für den öffentlichen Verkehr
Vergünstigungen auf Fitness-Abonnemente und Sportartikel
Kostenlose Schutzimpfung gegen Hepatitis B, Masern, Grippe etc.
Rabatt auf das Kursangebot der Klinik für Geburtshilfe und Gynäkologie

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Verschiedene Aktivitäten und Kurse helfen dabei, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden im Arbeitsalltag noch bewusster zu erhalten und zu unterstützen. Das betriebliche Gesundheitsmanagement befasst sich ausserdem dabei mit Themen wie Ergonomie am Arbeitsplatz, Absenzen- und Case Management.

Unterkünfte

In Wil verfügt die SRFT über eine möblierte Unterkunft, die kostengünstig an Mitarbeitende, insbesondere an Unterassistentinnen und Unterassistenten, vermietet wird. Die Unterkunft verfügt über eine Küche und Nasszellen, eine Waschmaschine und Internetempfang.

Das Personalhaus mit rund zehn Einzelzimmern pro Stockwerk befindet sich unmittelbar neben dem Spital. Jedes Stockwerk umfasst eine Küche und einen Aufenthaltsraum sowie Dusche und WC. Gratisparkplätze sind vorhanden, allerdings nicht garantiert. Die Kosten für ein Zimmer belaufen sich auf 300 Franken und werden direkt vom Lohn abgezogen.

Fort- und Weiterbildung

Der SRFT ist es ein Anliegen, dass die Mitarbeitenden ihre Kompetenzen erhalten und erweitern können. Die Fort- und Weiterbildungskommission organisiert interne Fort- und Weiterbildungskurse. Die SRFT unterstützt ihre Mitarbeitenden aber auch bei der Absolvierung von externen Weiterbildungen. Assistenzärztinnen und Assistenzärzte unterstützt das Unternehmen beim Erwerb eines Facharzttitels.